Las medidas de prevención sanitaria actualmente en vigencia siguen vigentes
Decreto N° 110: Se prorroga en todo el territorio de la Prov. de Cba. a partir del 10/02/22 hasta el 02/03/22
inclusive.
AFIP actualizó valores
La AFIP publicó en su página web los nuevos importes de las operaciones a partir de los cuales se deben identificar los datos del consumidor final en las operaciones de venta.
Información Contable | REPRO II
La Resolución 44/2022 y 49/2022 del Min. Trabajo, Empleo y Seguridad Social indica los aspectos generales para acceder al beneficio del REPRO II sobre los salarios de Enero 2022.
Acuerdo Salarial 2022
En el día de ayer se llevó a cabo la audiencia de paritaria ante el Ministerio de Trabajo de la Nación con el Sindicato de Petroleros de Córdoba (SinPeCor).
Nuevas medidas sanitarias que regirán en todo el territorio provincial
El Gobierno de Córdoba publicó en el Boletín Oficial el decreto 36, con las nuevas medidas sanitarias que regirán
Covid-19: ya no se exigirá el aislamiento laboral para contactos estrechos sin síntomas.
La decisión surge a partir del colapso en actividades esenciales, productivas y de servicios. Involucra al personal estratégico priorizado
Covid-19: nuevo protocolo para casos positivos y contactos estrechos
Ante el incremento de contagios de variante Ómicron en la provincia y según la última evidencia científica, se modificaron criterios de manejo de casos y contactos estrechos.
REPRO II – Diciembre 2021- RESOLUCIÓN (MTESS) 824/2021
Recordamos que hoy- 28/12/2021 – vence el plazo para la inscripción del beneficio REPRO II (RESOLUCIÓN (MTESS) 824/2021)sobre los salarios devengados del mes de Diciembre 2021.
Régimen indemnizaciones Agravadas – DNU 886/2021
La normativa contempla un descenso escalonado del agravamiento indemnizatorio que comenzó a regir a partir del 13/12/2019 con el DNU 34/2019.
IMPORTANTE – Anticipos Municipalidad 2022
La Municipalidad de Córdoba por medio de la Resolución General Nº 11/2021 (*), ha dispuesto la obligación de los Grandes Contribuyentes (Tipo 3)
